“要定期开展现场档案摸排和系统档案核对，确保公专变、公专线等档案信息一致，要及时更新异常数据。”5月19日，国网肃南县供电公司明花供电所所长韦凯鹏打开营销2.0系统向徒弟全勇讲解着营销业务知识，这是该公司深入落实“导师带徒”活动的一幕。
为加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展需求。年初以来，该公司通过广泛开展“导师带徒”活动，发扬“传、帮、带”优良传统，在公司内选择具有良好职业道德、扎实理论基础和操作技能的员工，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，推动青年人才从“雏雁”历练为“鸿雁”，建设一支品德优良、技能娴熟、创新争先的青年人才队伍。
本活动涵盖设备运维、营销服务、安全管理等多个核心业务领域，通过“老师傅”和“徒弟”的相互学习，助力各个专业提质增效，助推公司高质量发展。“通过‘导师带徒’活动，我受益匪浅，不仅学到实用的业务技能，还明白如何将理论与实践相结合，在实际工作中也更加有信心了……”全勇说道。
亦师亦友亦指导，亦敬亦学共进步。通过“导师带徒”这一创新的人才培养模式，可以更有效地促进员工之间的交流与学习，助力新员工快速成长，同时也为公司的可持续发展奠定坚实的人才基础。
下一步，国网肃南县供电公司计划将进一步优化“导师带徒”活动的机制，根据不同业务发展需求和员工的个性化特点，量身定制更具针对性的培养方案，为公司培养更多复合型人才，持续提升公司整体的核心竞争力。（余雪丽）